本站推薦 更多>>
最新入駐企業 更多>>
·安徽祈發食品有限責任公司
·六安農村商業銀行股份有限公司
·安徽精正家具制造有限公司
·安徽皖西賓館有限公司
·六安久酒商貿有限公司
·六安市南河置業有限公司
·安徽金牛塘農業科技有限公司
·華夏人壽保險股份有限公司六安中...
·六安市黃府茶業有限公司
·中國郵政儲蓄銀行六安市分行
·安徽省西商集團投資有限公司
·六安市仙安房地產開發有限責任公司
·六安市強駑建設工程有限公司
·六安市正東投資有限公司
·中國移動通信集團安徽有限公司六...
·中國聯通有限公司六安分公司
·中國移動通信集團鐵通六安分公司
·安徽紅達電器連鎖有限公司
·六安市京皖房地產開發有限責任公司
·六安市紅外工業電爐廠
您現在的位置: 首頁 > 商學院 > 行政管理 > 正文
有效員工管理策略有哪些?小管理建議與你分享
時間:2019-07-07 11:40:44 | 來源:中國培訓網 | 編輯:admin
 
 
核心提示:   一個優秀的員工優秀的團隊不是僅僅靠招聘就能夠招聘來的,更是一個管理者一步一步帶領出來的。有效員工管理策略有哪些呢?以下分享幾個有效員工管理的小建議,歡迎參考。  有效員工管理分享:  1)把公司的...
 
 
  一個優秀的員工優秀的團隊不是僅僅靠招聘就能夠招聘來的,更是一個管理者一步一步帶領出來的。有效員工管理策略有哪些呢?以下分享幾個有效員工管理的小建議,歡迎參考。
  有效員工管理分享:
  1)把公司的戰略和愿景灌輸給員工。可以在大小的會議中,日常的工作會議當中向員工灌輸關于公司的戰略、文化和愿景的方向,并讓員工能夠很好的理解戰略和目標,讓每個員工的努力方向與企業戰略可以相吻合,讓員工的所做的事情與所做的決策與公司的戰略相一致。
  2)善用獎勵機制。新一代的年輕員工會更加注重個人價值的體現,對有獎勵的東西會更加敏感。不僅僅是物質方面的激勵,獎勵的方式可以多種多樣,除了獎金競聘等等,還可以多多口頭表揚。直接給予他們獎勵的時候可以給予他們傳達一種信息,他們干的不錯,他們的付出和努力上級是知道的,所以也會把獎勵落實,讓他們產生更強的工作動力,激勵他們好好的工作。適當的時候可以運用合理的“賞罰”機制來讓員工更好的服從管理。
  3)幫助員工提升價值。培訓下屬,幫助下屬提升工作能力能夠讓他們更好的助你一臂之力,可以鼓勵他們從多種途徑來提升自己,員工提升時工作效率也能夠得到提高。營造良好的學習氛圍,讓員工有自我提升的感覺,就不會那么在乎薪酬的限制,可以提升員工工作的自主性和熱情,去肯定公司的培養,從而減少員工的流動性。
  4)給予信任,合理授權。對于一個團隊的管理者來說,進行授權才能夠讓自己避免陷入過于繁忙又低效的狀態當中。想要員工做好工作,需要管理者給予一定的引導和重視。事無巨細的管理容易導致管理僵化,也讓員工越來越沒有辦法承擔責任。如果擔心授權給員工無法好好完成工作,那就要選好合適的工作人選,建立起完善的管控機制,才能更好的提高團隊績效。
  以上分享幾個有效員工管理的小建議,真正有效的管理需要調動管理者自己所有的技能,讓員工真正的信任和尊重于管理者。


 
 
 網友評論
關于我們 | 廣告服務 | 聯系我們 | 友情鏈接 | 加盟回復 | 網站地圖 | 意見反饋 | 利邦公司 | 加入收藏
以太坊矿机0算力 极速时时有猫腻吗 吉林时时怎么玩法 体彩开奖时间 怎样看k线图知道涨跌 快乐买app下载 秒速时时群号 十三水怎么做老千 北京时时计划群 幸运农场任三万能码 白小姐中特网4887铁╥盘开奖结果 上海时时历史记录 盛大真人娱乐电玩 河北快三开奖结果今天推荐 重庆时时走势图诀窍 浙江20选5走势图表 山东时时网站